abril 26 de 2026
¡Lanzamos nuestro Modelo de Gestión del Talento CEO! Empresas CEO: este Modelo es para ustedes. Conozcan cómo optimizar su gestión del talento y acceder a nuevas oportunidades.
En la CEO dimos un gran paso: lanzamos nuestro Modelo de Gestión del Talento CEO, una apuesta que no solo responde a los retos del mercado laboral, sino que conecta de manera real a las empresas, las personas y el territorio.
Nuestro propósito es claro: queremos que nuestras empresas cuenten con el talento que necesitan para crecer, y que más personas encuentren oportunidades reales para construir su proyecto de vida.
Este modelo lo desarrollamos en alianza con Comfama Empleo y Comfenalco Antioquia sumando capacidades para cerrar brechas, optimizar procesos y hacer del talento un verdadero factor de competitividad.
¿Cómo lo hacemos?
Estructuramos el modelo en seis líneas estratégicas que abarcan todo el ciclo del talento, desde su atracción hasta su fidelización.
- Fortalecimiento del talento actual.
- Construcción de talento..
- Inteligencia del talento para la toma de decisiones.
- Conexión empresa–academia.
- Capacitación y cierre de brechas.
- Cultura empresarial y marca empleadora.
Con Comfama, fortalecemos la vinculación efectiva del talento:
A través de la Ruta de Vinculación Empresarial con el Servicio de Empleo Comfama, acompañamos a nuestras empresas en todo el proceso de reclutamiento y selección: identificación de perfiles, búsqueda especializada, aplicación de pruebas, filtros técnicos y jornadas de empleo.
Esto se traduce en algo clave: procesos más ágiles, más pertinentes y mejor alineados con lo que realmente necesita cada organización.
“Buscamos que las empresas cuenten con procesos de selección más oportunos y ajustados a sus necesidades, con un acompañamiento cercano que facilite la conexión con el talento adecuado”, afirmó Angie Montoya, gestora empresarial del servicio de empleo de Comfama.
Con Comfenalco Antioquia, impulsamos la inclusión laboral de manera estructurada:
Desde la Ruta de Inclusión Laboral de la mano con la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia, estamos acompañando a las empresas en la vinculación de personas con discapacidad, no como un acto aislado, sino como un proceso sostenible: sensibilización interna, ajustes en los procesos de selección, acompañamiento en la vinculación y seguimiento a la permanencia.
“Invitamos a todo el tejido empresarial a que se articule con nosotros para activar estas rutas y lograr procesos de vinculación más ágiles y efectivos”, señaló Paola Muñoz, asesora empresarial de la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia.
Y los resultados ya se están viendo:
Un ejemplo contundente es Proquident S.A., una Empresa Buena para el Territorio, que logró la vinculación de ocho personas con discapacidad auditiva, consolidando entornos laborales más incluyentes y demostrando que la competitividad también se construye desde la diversidad.
Además, vamos más allá:
- Impulsamos la conexión entre empresas y jóvenes con iniciativas como Conectando Futuros.
- Ponemos a disposición información clave con herramientas como el Observatorio del Mercado Laboral.
- Promovemos nuevas fuentes de talento: población veterana, economía silver, mujeres, migrantes y pospenados.
- Acompañamos a las empresas en el fortalecimiento de su cultura organizacional y su marca empleadora.
“Desde FreshColombia apoyamos estas iniciativas porque son una forma de cerrar brechas, de trabajar de manera articulada entre instituciones y de abrir nuevas oportunidades para construir país y aportar al desarrollo de la región”, expresó Yolanda Cardona, jefe de Gestión Humana de FreshColombia.
¿Qué significa esto en el fondo?
Que estamos construyendo un ecosistema laboral más competitivo, incluyente y sostenible. Que el talento deja de ser un problema… y se convierte en una ventaja.
📩 Hoy la invitación es clara: Si su empresa quiere mejorar sus procesos de selección, acceder a información estratégica y conectar con talento pertinente, este Modelo es para usted.
Escríbanos a mariae.salazar@ceo.org.co y súmese.
Porque en la CEO lo tenemos claro: el talento no se improvisa… se gestiona con estrategia.
